杂谈日本政府与政治（3）公务员续
公务员投身政治
为了在国家公共/政治生活中扮演更重要的角色，一些公务员会投身政治。也就是说辞去其公职，注册为某党党员，然后参加某个选举，成为议员或地方首长（如市长）。最终目标自然是首相。在日本社会，公务员出身的人投身政治有其优势，因为他们有行政经验、政策经验，了解一个国家究竟是运行的。比起混选举出身，只在立法机构呆过的职业政治家，自然有其优势。
很多能干的并且有野心的公务员，都希望在以后投身政治。
民主国家有一个通病，就是政治家缺少行政与政策经验。美国的政治家多为律师出身，通过立法机构参加政治，并没有行政与政策经验，属于典型的“职业政治家”。比如Barack Obama，再典型不过。相比之下，中国的政治系统并不区分政治家与官僚，领导运行国家的人一般有非常丰富的行政与政策经验，这是中国体制的特点。
中央政府省/部门
和所有国家一样，日本中央政府部门里也有重要度主次之分，一些有特别高的地位，如财务省、总务省、外务省、经济产业省等等。这些部门的公务员也是素质最高的，而且是未来投身政治最有力的人选。其他一些省/厅，如农林水产等，政治重要性不强，更加边缘。
据说不同部门文化有所不同，有一些”stereotype”，比如财务省（即财政部）的人比较严肃，官僚气特别重。但财务省也是出未来领导的地方。经济产业省(METI）经常和企业打交道，文化也受私营部门影响，人没有那么官僚气，相对比较自由开放。
不少部门有自己培训人才的方式。比如财务省，在升迁过程中，一个干部一般须有过这样的经历，既下放到一个地方，担当当地的一把手税官，总领税务。在省内看来，这是培养干对地方基本工作的了解，同时培养干部一把手的能力与气质。在一些美国专家，这种培训方式很有意义，他们觉得美国的行政领导人才很少既有地方工作经验，也有“中央”工作经验，这还不说大多根本没有任何行政经验。比方说布什是州长出身，领导过地方行政系统，但没有联邦政府（既“中央政府”）的行政经验。按照美国的制度，这种人才是不可能产生的。
在这个具体方面，中国的领导培训机制又要加分了，中国的领导人一般都有地方工作经验：担任重要的国家领导人一级的职位，一般都有地方一把手的经验。比如胡锦涛在西藏、甘肃、贵州等地的经验。另外，也有中央工作的经验，因为中国的领导人培训机制是类似学徒制，一个干部要进入政治局或中央书记处这样的地方，接触并领导中央日常事物，有了一定经验后，才有可能能在最终成为国家领导人。在这一点上看，中国国家领导人的比美国、日本领导人的行政、政策经验更丰富，且既有地方经验，也有全国性经验。从领导与管理的角度看，领导人过去的经历很重要。过去的经历经验能帮助他判断，影响他所能意识到、注意到的问题，提供他解决问题的办法。当然，也有人会批评，过去的经验会是一种偏见，在中央政府呆得太久，反而难以超脱惯性思维。各种说法都有其道理。
退休公务员
在日本，一些重要部门的公务员退休后加入私营部门。特别是经济产业省，一些官僚退休后会进入重要公司的管理层，担当行政管理人员，或者成为董事。这些官僚长期在经济系统工作，能力强，经验丰富，有大量的人脉关系，因此为企业所好。进入企业，是公务员在退休后获得巨额收入的主要渠道。一些人称公务员收入低，批评者会认为他们可以在退休以后进入公司。当然了，退休后的收入要贴现，计算一下其实也并不那么诱人，还是不如投资银行这样的地方。
